随着社会的发展，人们对于自己的权利越来越重视，而公司作为一个组织，也必须要遵守一定的法律和规则。但是有时候，公司会遭遇到强大的竞争对手，或者是政府监管机构的高压政策，这时候就会出现员工反抗的情况。
一般来说，员工反抗公司的行为都是因为他们不满意公司的政策或者工作条件。例如，公司限制某些员工的上升通道、强制加班、不合理的降薪、重复劳动等。在这样的情况下，员工就会表达出他们对公司政策或者管理方式不满意的情况。
有时候，员工会用一些不合理的方式来表达他们对公司不满意的情况，例如不遵守上班时间、逃课、迟到、早退、旷工、集体行动、甚至是扰乱正常生产秩序。在这样的情况下，如果公司不能够有效地平衡员工和企业之间的关系，就很容易出现僵局。
当然，在有效地平衡员工和企业之间关系方面，公司也需要采取有效的应对方式来处理这些问题。例如，采用“千金计”来处理员工之间的冲突；采用“合作竞争”模式来促进团队合作以及保证团队成员之间相互尊重。此外，公司还应该注意沟通、听取员工意见并对其意见加以重视。
在这样一个复杂而有悬念的游戏中，公司和员工都要学会适应当前形势并根据当前形势来调整行为方式。如此一来，才能使当前这场“反叛”之战中各方都能够得到益处。